某人力資源公司勞務派遣員工林某被派遣至超市工作，在貨架上貨時被貨物砸傷，后被認定為工傷。

工傷責任應由誰承擔？

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是派遣員工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

據(jù)此，勞務派遣員工發(fā)生工傷的，應由勞務派遣公司承擔工傷保險主體責任。如果派遣單位和用工單位約定了補償辦法的，可按約定由用工單位給予相應補償。