在勞務派遣中，風險責任的承擔需根據(jù)法律規(guī)定和合同約定劃分，主要涉及勞務派遣單位、用工單位和勞動者三方。以下是具體責任劃分：

1. 勞務派遣單位的責任

勞務派遣單位（即用人單位）是勞動者的法定雇主，通常承擔以下風險：

- 勞動關系風險：  

  - 與勞動者簽訂勞動合同，承擔工資支付、社保繳納、工傷申報等法定義務。若未履行（如拖欠工資、未繳社保），由派遣單位擔責。

  - 違法解除勞動合同需支付賠償金（依據(jù)《勞動合同法》第58條、第87條）。

- 招聘風險：  

  - 若因勞動者資質(zhì)造假或技能不符導致用工單位損失，合同有約定從約定；無約定時，派遣單位可能需承擔部分責任（如未盡審核義務）。

 2. 用工單位的責任

用工單位（實際使用勞動者的單位）需承擔：

- 工作過程風險：  

  - 勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，由用工單位承擔現(xiàn)場急救、及時送醫(yī)等責任，但工傷保險待遇由派遣單位申請（《工傷保險條例》第43條）。  

  - 若用工單位未提供安全條件導致事故，可能承擔連帶賠償責任（《勞動合同法》第92條）。

- 侵權責任：  

  - 勞動者因執(zhí)行工作任務造成他人損害（如操作失誤致第三方損失），由用工單位承擔侵權責任（《民法典》第1191條），但可依合同向派遣單位或勞動者追償。

- 同工同酬風險：  

  - 未對派遣工與正式工實行同工同酬，用工單位可能被要求補足差額（《勞動合同法》第63條）。

3. 勞動者的責任

- 故意或重大過失：  

  - 若勞動者因故意或重大過失給用工單位造成損失，需承擔個人賠償責任（但賠償金額需合理，不得扣光工資）。

  - 用工單位或派遣單位可依合同或法律向其追償。

4. 連帶責任情形

- 違法派遣（如派遣未取得資質(zhì)的勞動者）：  

  - 用工單位與派遣單位承擔連帶責任（《勞動合同法》第92條）。

- 未繳社保導致工傷：  

  - 若派遣單位未繳社保，用工單位可能連帶承擔工傷待遇支付。

風險防范建議

1. 派遣單位：  

   - 嚴格審核勞動者資質(zhì)，簽訂明確勞動合同，及時繳納社保。  

   - 在派遣協(xié)議中約定責任劃分（如用工單位管理不當導致的損失）。  

2. 用工單位：  

   - 核查派遣單位資質(zhì)，明確約定工傷、侵權等責任承擔。  

   - 提供安全培訓和工作條件，避免因管理過失擔責。  

3.  勞動者：  

   - 保留工資、社保記錄，發(fā)生糾紛時向勞動仲裁或法院主張權利。

總結：多數(shù)情況下，勞動關系風險由派遣單位承擔，工作過程風險由用工單位承擔，但具體需結合法律和合同條款。建議各方通過書面協(xié)議明確責任，并遵守勞動法規(guī)以降低風險。