勞務(wù)派遣工在工作期間意外受傷的賠償責任，主要依據(jù)《工傷保險條例》《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)判定，具體責任劃分如下：

一、工傷保險賠付（首要責任）

1. 參保情形  

   - 若用工單位或派遣單位已為派遣工繳納工傷保險，則 工傷保險基金 支付以下費用：  

     ? 醫(yī)療費、康復(fù)費  

     ? 住院伙食補助、異地就醫(yī)交通食宿費  

     ? 傷殘補助金、傷殘津貼（若評殘）  

     ? 工亡補助金（若死亡）  

   - 用工單位 需承擔：停工留薪期工資、5-6級傷殘津貼等部分費用。  

2. 未參保情形  

   - 全部工傷保險待遇由 用工單位 承擔（《工傷保險條例》第62條）。  

   - 若派遣單位未依法參保，可能承擔連帶責任。

二、用工單位與派遣單位的責任劃分

1. 用工單位（實際工作單位）  

   - 承擔工傷認定、勞動能力鑒定申請及工傷保險待遇支付（若未參保）。  

   - 負責工作場所安全管理，若因管理過失導致工傷，可能需額外賠償。  

2. 派遣單位（勞務(wù)公司）  

   - 需協(xié)助工傷認定、配合用工單位處理賠償。  

   - 若因未簽訂勞動合同、未繳社保導致無法理賠，需承擔相應(yīng)法律責任。

三、特殊情況處理

- 第三人侵權(quán)（如交通事故）：  

  員工可同時主張工傷保險賠償和第三人侵權(quán)賠償（醫(yī)療費等實際支出不可重復(fù)獲賠）。  

- 派遣協(xié)議約定：  

  若用工單位與派遣單位協(xié)議約定“工傷由派遣單位承擔”，該約定僅對雙方有效，**員工仍可向用工單位索賠**。

四、員工維權(quán)步驟

1. 立即報告：向用工單位和派遣單位報告工傷。  

2. 申請認定：用工單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，逾期可自行申請。  

3. 索賠途徑：  

   - 協(xié)商解決；  

   - 向勞動仲裁委員會申請仲裁；  

   - 起訴至法院（爭議較大時）。

關(guān)鍵總結(jié)

- 誰賠？ 工傷保險基金（參保時）→ 用工單位（未參保時）→ 派遣單位（存在過錯時）。  

- 注意：用工單位是工傷處理的“第一責任人”，派遣單位承擔補充責任。  

- 維權(quán)依據(jù)：保留勞動合同、工資流水、工傷證據(jù)（如現(xiàn)場記錄、醫(yī)療證明等）。

建議及時咨詢當?shù)貏趧硬块T或律師，確保權(quán)益不受損。