在勞務(wù)派遣中，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)需根據(jù)法律規(guī)定和合同約定劃分，主要涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方。以下是具體責(zé)任劃分：

1. 勞務(wù)派遣單位的責(zé)任

勞務(wù)派遣單位（即用人單位）是勞動(dòng)者的法定雇主，通常承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn)：

- 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)：  

  - 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)工資支付、社保繳納、工傷申報(bào)等法定義務(wù)。若未履行（如拖欠工資、未繳社保），由派遣單位擔(dān)責(zé)。

  - 違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條、第87條）。

- 招聘風(fēng)險(xiǎn)：  

  - 若因勞動(dòng)者資質(zhì)造假或技能不符導(dǎo)致用工單位損失，合同有約定從約定；無約定時(shí)，派遣單位可能需承擔(dān)部分責(zé)任（如未盡審核義務(wù)）。

 2. 用工單位的責(zé)任

用工單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位）需承擔(dān)：

- 工作過程風(fēng)險(xiǎn)：  

  - 勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，由用工單位承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)急救、及時(shí)送醫(yī)等責(zé)任，但工傷保險(xiǎn)待遇由派遣單位申請(qǐng)（《工傷保險(xiǎn)條例》第43條）。  

  - 若用工單位未提供安全條件導(dǎo)致事故，可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第92條）。

- 侵權(quán)責(zé)任：  

  - 勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害（如操作失誤致第三方損失），由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（《民法典》第1191條），但可依合同向派遣單位或勞動(dòng)者追償。

- 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)：  

  - 未對(duì)派遣工與正式工實(shí)行同工同酬，用工單位可能被要求補(bǔ)足差額（《勞動(dòng)合同法》第63條）。

3. 勞動(dòng)者的責(zé)任

- 故意或重大過失：  

  - 若勞動(dòng)者因故意或重大過失給用工單位造成損失，需承擔(dān)個(gè)人賠償責(zé)任（但賠償金額需合理，不得扣光工資）。

  - 用工單位或派遣單位可依合同或法律向其追償。

4. 連帶責(zé)任情形

- 違法派遣（如派遣未取得資質(zhì)的勞動(dòng)者）：  

  - 用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第92條）。

- 未繳社保導(dǎo)致工傷：  

  - 若派遣單位未繳社保，用工單位可能連帶承擔(dān)工傷待遇支付。

風(fēng)險(xiǎn)防范建議

1. 派遣單位：  

   - 嚴(yán)格審核勞動(dòng)者資質(zhì)，簽訂明確勞動(dòng)合同，及時(shí)繳納社保。  

   - 在派遣協(xié)議中約定責(zé)任劃分（如用工單位管理不當(dāng)導(dǎo)致的損失）。  

2. 用工單位：  

   - 核查派遣單位資質(zhì)，明確約定工傷、侵權(quán)等責(zé)任承擔(dān)。  

   - 提供安全培訓(xùn)和工作條件，避免因管理過失擔(dān)責(zé)。  

3.  勞動(dòng)者：  

   - 保留工資、社保記錄，發(fā)生糾紛時(shí)向勞動(dòng)仲裁或法院主張權(quán)利。

總結(jié)：多數(shù)情況下，勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)由派遣單位承擔(dān)，工作過程風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)，但具體需結(jié)合法律和合同條款。建議各方通過書面協(xié)議明確責(zé)任，并遵守勞動(dòng)法規(guī)以降低風(fēng)險(xiǎn)。