一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償需分情況判斷。

若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，或用人單位直接不續(xù)訂，那么勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，若勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者可通過合法途徑，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

二、勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽合法嗎

勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否合法，需依據(jù)具體情形判斷。

若勞務(wù)派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議到期，雙方基于真實(shí)意愿，且不存在法定無(wú)效或可撤銷情形下決定不續(xù)簽，此行為通常合法。但在此過程中，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有妥善安置等法定義務(wù)。

若涉及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽情況較復(fù)雜。在勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)且滿足法定條件時(shí)，如連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽可能違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)履行合同。若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯(cuò)情形，勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽則可能合法。

同時(shí)，用工單位在派遣協(xié)議到期不續(xù)簽時(shí)，應(yīng)按規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，不得擅自留用或隨意解除與勞動(dòng)者關(guān)系。總之，勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否合法，要綜合考量多方因素及是否符合法律規(guī)定。