2021年，孔某入職了一家公司，擔任副總經理，雙方沒有訂立書面勞動合同。2022年，孔某與公司解除勞動關系，隨后向仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付未訂立書面勞動合同雙倍工資差額。

公司人事部門表示，曾屢次聯系孔某要求訂立勞動合同，但孔某多次拒絕簽訂，并提供了微信聊天記錄、錄像視頻等證據。

那么，孔某能獲得未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！北景钢?，公司在用工期間未與孔某訂立書面勞動合同的事實成立，但根據公司提交的證據，可以認定該公司自孔某入職之初即多次向孔某提出簽訂勞動合同，但均被孔某惡意拒絕。仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定的誠實信用原則，依法裁決駁回孔某的仲裁請求。

在這里要溫馨提示一下了，用人單位與勞動者在訂立、履行、變更、解除及終止勞動合同過程中，應嚴格遵守誠信原則。如果勞動者不愿意訂立書面勞動合同，用人單位應及時書面通知勞動者終止勞動關系，避免形成沒有書面勞動合同保障下的違法用工產生爭議與損失。勞動者也應及時提醒用人單位及時與本人訂立書面勞動合同并繳納社會保險費，依法保障自身合法權益。