風(fēng)險(xiǎn)金計(jì)提比例確定因素

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)金的計(jì)提比例沒有全國(guó)統(tǒng)一的法定標(biāo)準(zhǔn)，在確定時(shí)通?？紤]以下因素：

• 派遣業(yè)務(wù)的規(guī)模：規(guī)模越大，可能需要計(jì)提的比例相對(duì)更謹(jǐn)慎。
• 派遣員工的崗位風(fēng)險(xiǎn)程度：如果派遣員工多從事高風(fēng)險(xiǎn)工作，如高空作業(yè)等，可能需要提高計(jì)提比例。
• 市場(chǎng)環(huán)境因素：包括同行業(yè)的通常做法等。
• 派遣企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況和風(fēng)險(xiǎn)承受能力：財(cái)務(wù)狀況好且風(fēng)險(xiǎn)承受能力強(qiáng)的企業(yè)，計(jì)提比例可能相對(duì)低一些。

不同情形下的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任劃分

保險(xiǎn)賠償情形

• 勞務(wù)派遣單位作為用人單位，即使工傷保險(xiǎn)賠付后，仍需承擔(dān)部分責(zé)任，如停工留薪期工資福利待遇等。
• 如果勞務(wù)派遣單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么勞務(wù)派遣單位需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用工單位造成損害情形

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如用工單位提供的工作環(huán)境不安全導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

被派遣勞動(dòng)者責(zé)任情形

被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，若違反規(guī)定造成損失的，可能需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

具體計(jì)算方式

• 依約定執(zhí)行：如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在合同中有約定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)比例，那么應(yīng)按照約定來確定。
• 地方規(guī)定與行業(yè)慣例：有些地方可能根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素出臺(tái)指導(dǎo)性意見，也可參考行業(yè)內(nèi)通常的做法，但各地、各行業(yè)之間差異較大。

無論按照何種方式確定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)比例，都應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理的原則，以保障勞務(wù)派遣各方的合法權(quán)益。