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勞務(wù)派遣風(fēng)險由誰承擔(dān)?

2024-12-27

來源:未知

點(diǎn)擊數(shù): 320 作者:未知

在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，風(fēng)險承擔(dān)的主體主要包括勞務(wù)派遣單位和用工單位。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，如果被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，責(zé)任主要由用工單位承擔(dān)。然而，如果勞務(wù)派遣單位有過錯，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣風(fēng)險的承擔(dān)主體視具體情況而定：

1. 派遣單位的風(fēng)險承擔(dān)。派遣單位有義務(wù)對派遣員工進(jìn)行合法的招聘、培訓(xùn)、管理等。如果派遣單位未履行這些義務(wù)，例如派遣不符合崗位要求的員工，或者未依法為員工繳納社會保險等，派遣單位需承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險，如可能面臨勞動部門的處罰、對員工的賠償責(zé)任等。

2. 用工單位的風(fēng)險承擔(dān)。用工單位雖然不與派遣員工建立勞動關(guān)系，但在用工過程中，如果用工單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，例如安排派遣員工從事危險作業(yè)卻未提供必要的安全保障措施，給派遣員工造成損害的，用工單位需要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任。

3. 派遣員工自身存在過錯的情況。如果派遣員工自身違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，造成風(fēng)險或損失的，派遣員工需按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如因員工自身失誤造成產(chǎn)品損壞等情況。